岗位职责：

一、招聘模块

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

5、执行招聘、甄选、面试、推选工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

二、干部管理模块

1、协助模块负责人按照总公司要求制定并持续优化本部干部管理相关制度、流程、工具等，规划本部及分子公司干部队伍建设;

2.协助进行本部中层干部及分子公司经营层异动管理及任职资格的报批/报备工作;

3.协助进行本部中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作;

4.领导安排的其他工作。

任职资格：

1、中共党员，本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规;

3、具备2年及以上国有企业、机关单位中党务管理、组织人事、干部管理等相关经验;

4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性;

5、高度的敬业精神和工作责任心;较强的团队建设、计划组织、沟通协调、分析判断与文字表达能力。

福利待遇

五险一金、交通补贴、周末双休、带薪年假、节日福利、生日福利、年度体检